2022年企業(yè)可通過(guò)哪些方法應(yīng)對(duì)建筑資質(zhì)改革？

發(fā)布日期：2022-06-15     閱讀次數(shù)：103

在當(dāng)下，我們都知道資質(zhì)是建筑企業(yè)不可或缺的一部分，起著工程是否可以順利運(yùn)行的重大作用，如果建筑行業(yè)沒(méi)有資質(zhì)而私接工程的話(huà)，無(wú)論是無(wú)資質(zhì)企業(yè)和包工頭，還是將工程分包給無(wú)資質(zhì)企業(yè)和工人的建設(shè)單位，都會(huì)受到嚴(yán)厲懲罰。被查到后予以取締并處罰款，有違法所得的予以沒(méi)收。資質(zhì)的等級(jí)、類(lèi)別、范圍關(guān)系到企業(yè)在建筑市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位與能力，直接影響企業(yè)的生存與發(fā)展。那么，企業(yè)可通過(guò)哪些方法應(yīng)對(duì)建筑資質(zhì)改革？一起了解一下。

一、及時(shí)響應(yīng)相關(guān)政策，積極應(yīng)對(duì)部門(mén)核查。

在資質(zhì)改革后，企業(yè)的資質(zhì)管理考核改為申報(bào)考核與動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合的考核方式，企業(yè)必須隨時(shí)保證現(xiàn)有資源符合自有資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。四庫(kù)一平臺(tái)，“社保聯(lián)網(wǎng)” “項(xiàng)目經(jīng)理考勤管理”等都要實(shí)施到位，積極應(yīng)對(duì)每一次的動(dòng)態(tài)核查。企業(yè)應(yīng)該及時(shí)的進(jìn)行人員數(shù)量和施工業(yè)績(jī)的錄入和備案，避免因更新不及時(shí)導(dǎo)致企業(yè)誠(chéng)信受到影響。

二、優(yōu)化內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)。

新規(guī)定的出臺(tái)，對(duì)于建筑人員的要求更加細(xì)化，項(xiàng)目管理和技術(shù)輸出以及現(xiàn)場(chǎng)管理都應(yīng)該分工明確、不能重合，企業(yè)應(yīng)不斷優(yōu)化內(nèi)部人力資源，從內(nèi)部挖潛，根據(jù)需求補(bǔ)充人員，解決人員使用問(wèn)題。

三、找準(zhǔn)發(fā)展方向，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

資質(zhì)改革后，企業(yè)應(yīng)在確保完成好施工任務(wù)的同時(shí)，將項(xiàng)目精細(xì)化管理，在找準(zhǔn)發(fā)展方向的同時(shí)，將一方面做專(zhuān)業(yè)做精通，提高企業(yè)的盈利能力，提升企業(yè)的資質(zhì)規(guī)模和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

總的來(lái)說(shuō)，資質(zhì)改革順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，幫助建筑企業(yè)能更好地“強(qiáng)身健體”，為中國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。建筑業(yè)企業(yè)要對(duì)自身有一定的定位，認(rèn)真研究，積極應(yīng)對(duì)，擁抱變化，尋找自身立足之地，以此次資質(zhì)改革為契機(jī)，力爭(zhēng)在未來(lái)得到更好的發(fā)展。